À DePuy Synthes, nous avons une vision puissante : assurer la mobilité des gens. La mobilité est essentielle à notre style de vie. Quand nous bougeons mieux, nous nous sentons mieux, nous interagissons mieux – nous vivons mieux. Nous nous engageons à changer la trajectoire des soins orthopédiques depuis plus de 125 ans.
À DePuy Synthes, nous réimaginons l’orthopédie de sorte à assurer la mobilité des gens d’aujourd’hui et de demain.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
• À Johnson & Johnson Medical Devices Companies (JJMDC), nous croyons que de nouvelles idées peuvent guérir le monde et changer profondément la trajectoire de la santé pour le bien de l’humanité.
• Pour donner le ton et préparer un avenir plus sain pour tout le monde, il faut reconnaître les puissantes possibilités qui découlent d’une culture d’appartenance.
• Enfin, en travaillant mieux et de manière plus inclusive, nous continuerons d’être à la hauteur de notre mission de sauver des vies pendant bien des années encore.
• Pour nous, la diversité n’est pas seulement une obligation morale. Il s’agit de l’âme de notre entreprise, de l’optique par laquelle nous évaluons tout ce que nous faisons désormais.

Une culture inclusive
• À nos yeux, la diversité, l’équité et l’inclusion consistent à favoriser une culture où les cœurs et les esprits se réunissent afin de réaliser le potentiel génial de tous les gens de tous les coins de notre organisation, de toutes les races, croyances, ethnicités, orientations, compétences et capacités et de tous les sexes.
• À JJMDC, il y a de la place pour que tous et toutes utilisent leur expérience, leurs talents et leur bagage uniques de sorte à inspirer des solutions qui mèneront à un monde meilleur et plus sain.
• Pour JJMDC, l’inclusion consiste à créer un fort sentiment d’appartenance, une culture où nous sommes tous et toutes valorisés, où nos idées sont entendues – et nous voulons que tout le monde en fasse partie.

Notre stratégie
• La stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de JJMDC repose sur trois volets stratégiques qui accéléreront la façon dont nous découvrons et concrétisons des solutions en santé et mieux-être dans un monde de plus en plus diversifié :
1. Assurer la progression de notre culture d’inclusion et d’innovation.
2. Bâtir une main-d’œuvre diversifiée pour aujourd’hui et demain.
3. Miser sur notre rôle de leader dans les soins de santé pour susciter le changement.

La mise en pratique des principes de diversité, d’équité et d’inclusion à DePuy Synthes
• Membre de l’Orthopaedic Diversity Leadership Consortium, à orthodiversity.org
• Lancement d’une série sur les femmes en orthopédie; plus d’une centaine de profils de femmes publiés depuis 2020, et diffusés lors de la Journée internationale des femmes 2021
• Partenariat avec l’AO Foundation et l’initiative ACCESS afin d’inclure davantage de diversité en orthopédie
• Offre de webinaires sur les iniquités dans les soins de santé et les femmes en chirurgie
• Création de programmes de recrutement de talents issus de la diversité