Ressources sur le leadership

L’ACO s’engage à promouvoir l’accès à des possibilités de leadership.

Pour toute question ou tout commentaire, écrivez à policy@canorth.org

DATE LIMITE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES : Le 1er juin 2021

Aimeriez-vous améliorer vos compétences en leadership? L’Association Canadienne d’Orthopédie (ACO) s’engage à promouvoir l’accès à des possibilités de leadership de sorte à favoriser et soutenir les groupes sous-représentés au sein de la communauté orthopédique.

En 2021, l’ACO offre en deux temps à ses membres une bourse d’une valeur de 100 à 500 $CAN par lauréat ou lauréate pour assister à un cours ou à une conférence sur le leadership de son choix. La bourse sera attribuée à des résidents ou fellows en orthopédie, ou encore à des orthopédistes actifs, à la suite d’un concours afin de payer les frais de participation audit cours ou à ladite conférence. La bourse sera versée sur présentation d’une preuve de présence et des reçus.

Bourse d’été/de l’automne 2021 – Maintenant fermé!

  • Date limite de soumission des candidatures : Le 1er juin 2021
  • Cours prévus entre le 1erjuin et le 31 décembre 2021

Bourse de l’hiver/printemps 2021 – Soumettez votre candidature dès le 1er décembre!

  • Date limite de soumission des candidatures : Le 1er février 2022
  • Cours prévus entre le 1erjanvier et le 31 mai 2022

On invite tous les orthopédistes, résidents et fellows qui se définissent comme des femmes ou qui sont membres de groupes sous-représentés au sein de la profession à présenter leur candidature.

Admissibilité

  • Être membre en règle de l’ACO.
  • Se définir comme une femme ou un membre d’un autre groupe sous-représenté en orthopédie.
  • Faire preuve d’enthousiasme pour le développement de compétences en leadership.
  • Trouver un cours ou une conférence sur le leadership prévu entre le 1erjuin et décembre 2021.

Directives pour les candidats

Le candidat ou la candidate doit écrire à policy@canorth.org et inclure ce qui suit dans son message :

  1. Titre et courte description d’un cours ou d’une conférence sur le leadership qu’il ou elle aimerait suivre, avec le lien Web vers sa description complète
  2. Court énoncé personnel d’un maximum de 300 mots décrivant son intérêt pour le leadership et l’application qu’il ou elle fera du cours ou de la conférence dans sa carrière, et précisant le ou les groupes sous-représentés auxquels il ou elle déclare appartenir
  3. Curriculum vitæ à jour

Veuillez faire parvenir votre candidature à policy@canorth.org d’ici le 1er juin 2021 en inscrivant « Bourse Diversité et leadership » en objet. Il incombe aux candidats de s’assurer que leur courriel a bien été reçu.

Processus de sélection

Le ou les lauréats seront sélectionnés par un comité directeur composé de membres du personnel et de membres de l’ACO. Les candidats seront avisés d’ici la fin juin 2021. Les lauréats seront annoncés dans des communications de l’ACO. La bourse n’est pas transférable.

Fier commanditaire de la bourse Diversité et leadership de l’ACO

À DePuy Synthes, nous avons une vision puissante : assurer la mobilité des gens. La mobilité est essentielle à notre style de vie. Quand nous bougeons mieux, nous nous sentons mieux, nous interagissons mieux – nous vivons mieux. Nous nous engageons à changer la trajectoire des soins orthopédiques depuis plus de 125 ans.

À DePuy Synthes, nous réimaginons l’orthopédie de sorte à assurer la mobilité des gens d’aujourd’hui et de demain. 

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

  • À Johnson & Johnson Medical Devices Companies (JJMDC), nous croyons que de nouvelles idées peuvent guérir le monde et changer profondément la trajectoire de la santé pour le bien de l’humanité.
  • Pour donner le ton et préparer un avenir plus sain pour tout le monde, il faut reconnaître les puissantes possibilités qui découlent d’une culture d’appartenance.
  • Enfin, en travaillant mieux et de manière plus inclusive, nous continuerons d’être à la hauteur de notre mission de sauver des vies pendant bien des années encore.
  • Pour nous, la diversité n’est pas seulement une obligation morale. Il s’agit de l’âme de notre entreprise, de l’optique par laquelle nous évaluons tout ce que nous faisons désormais.

Une culture inclusive

  • À nos yeux, la diversité, l’équité et l’inclusion consistent à favoriser une culture où les cœurs et les esprits se réunissent afin de réaliser le potentiel génial de tous les gens de tous les coins de notre organisation, de toutes les races, croyances, ethnicités, orientations, compétences et capacités et de tous les sexes.
  • À JJMDC, il y a de la place pour que tous et toutes utilisent leur expérience, leurs talents et leur bagage uniques de sorte à inspirer des solutions qui mèneront à un monde meilleur et plus sain.
  • Pour JJMDC, l’inclusion consiste à créer un fort sentiment d’appartenance, une culture où nous sommes tous et toutes valorisés, où nos idées sont entendues – et nous voulons que tout le monde en fasse partie.

Notre stratégie

  • La stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de JJMDC repose sur trois volets stratégiques qui accéléreront la façon dont nous découvrons et concrétisons des solutions en santé et mieux-être dans un monde de plus en plus diversifié :
  1. Assurer la progression de notre culture d’inclusion et d’innovation.
  2. Bâtir une main-d’œuvre diversifiée pour aujourd’hui et demain.
  3. Miser sur notre rôle de leader dans les soins de santé pour susciter le changement.

La mise en pratique des principes de diversité, d’équité et d’inclusion à DePuy Synthes

  • Membre de l’Orthopaedic Diversity Leadership Consortium, à orthodiversity.org
  • Lancement d’une série sur les femmes en orthopédie; plus d’une centaine de profils de femmes publiés depuis 2020, et diffusés lors de la Journée internationale des femmes 2021
  • Partenariat avec l’AO Foundation et l’initiative ACCESS afin d’inclure davantage de diversité en orthopédie
  • Offre de webinaires sur les iniquités dans les soins de santé et les femmes en chirurgie
  • Création de programmes de recrutement de talents issus de la diversité