{"id":3729,"date":"2023-06-13T20:19:51","date_gmt":"2023-06-13T20:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/coa-aco.org\/?page_id=3729"},"modified":"2025-10-01T13:59:35","modified_gmt":"2025-10-01T13:59:35","slug":"bourse-diversite-et-leadership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/","title":{"rendered":"Bourse Diversit\u00e9 et leadership"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

Bourse Diversit\u00e9 et leadership<\/h2>\n\t\t\t\t<\/header>\r\n\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

Cours du 1er septembre, 2025 au 1 septembre, 2026
\nAppel de demandes : Le 1er ao\u00fbt 2025
\nDate limite de soumission des demandes : Le 30 septembre 2025
\nNotification : Le 6 octobre 2025<\/p>\n

Les candidatures pour cette session sont maintenant closes et rouvriront \u00e0 1er ao\u00fbt 2026.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n\n\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tBourse Diversit\u00e9 et leadership\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/header>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t

L\u2019Association Canadienne d\u2019Orthop\u00e9die (ACO) s\u2019engage \u00e0 promouvoir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s de leadership de sorte \u00e0 favoriser et soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s au sein de la communaut\u00e9 orthop\u00e9dique canadienne.<\/p>\n

Dans ce huiti\u00e8me cycle de bourses, les demandeurs peuvent recevoir entre 500 $ jusqu\u2019\u00e0 2000 $CAN pour participer \u00e0 un cours ou \u00e0 une conf\u00e9rence sur le leadership de leur choix. Les candidats qui soumettent leur candidature pour participer\u00a0 au premier prix de deux offres de 2000 $ peuvent le signaler dans le formulaire de candidature.<\/p>\n

La bourse est ouverte \u00e0 tous les membres<\/em>, y compris les r\u00e9sidents, fellows, orthop\u00e9distes actifs et professionnels des soins de sant\u00e9 connexes.<\/strong><\/p>\n

Admissibilit\u00e9 :<\/strong>
\n\u2022 \u00catre membre en r\u00e8gle de l\u2019ACO.
\n\u2022 Se d\u00e9finir comme un membre d\u2019un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9 en orthop\u00e9die au Canada.
\n\u2022 D\u00e9montrer l\u2019applicabilit\u00e9 du d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences en leadership.
\n\u2022 Vouloir assister \u00e0 des cours, activit\u00e9s ou ateliers nationaux ou internationaux de moins de 3 mois en personne ou en ligne et co\u00fbtant moins de 5 000 $CAN.<\/p>\n

Non-admissibilit\u00e9 :<\/strong>
\n\u2022 Vouloir assister \u00e0 des cours, activit\u00e9s ou ateliers nationaux ou internationaux de plus de 3 mois en personne ou en ligne et co\u00fbtant plus de 5 000 $CAN.
\n\u2022 Demander une aide financi\u00e8re pour terminer des cours d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9s.
\n\u2022 Les candidats qui ont re\u00e7u un financement dans le cadre de la derni\u00e8re offre de bourse attribu\u00e9e en f\u00e9vrier 2025.
\n\u2022 Soumettre une demande incompl\u00e8te.<\/p>\n

Soumission d\u2019une demande :<\/strong>
\n\u2022 Remplir le Formulaire de demande de bourse.<\/a>
\nVeuillez noter que le dossier de candidature comporte deux pages.<\/strong>
\nLes candidats qui soumettent leur candidature pour l’un des deux premiers prix de 2000 $ CAN sont invit\u00e9s \u00e0 envoyer une lettre de recommandation \u00e0 chelsea@canorth.org.<\/strong><\/p>\n

Processus de s\u00e9lection :<\/strong>
\nLes demandes sont \u00e9valu\u00e9es en aveugle et choisies par un comit\u00e9 de s\u00e9lection. Aucun renseignement personnel, y compris, sans s\u2019y limiter, le nom, le sexe, le genre, la race, l\u2019emplacement g\u00e9ographique ou l\u2019affiliation \u00e0 un \u00e9tablissement, ne sera inclut dans l\u2019\u00e9valuation. Parmi les renseignements consid\u00e9r\u00e9s dans l\u2019\u00e9valuation, mentionnons l\u2019\u00e9nonc\u00e9 personnel d\u00e9crivant l\u2019int\u00e9r\u00eat du demandeur pour le leadership, le cheminement de carri\u00e8re, la description du cours et les frais connexes. Le Comit\u00e9 de s\u00e9lection est compos\u00e9 de membres des comit\u00e9s de l\u2019ACO et de coll\u00e8gues invit\u00e9s.<\/p>\n

Remarque sur les renseignements personnels :<\/strong>
\nL\u2019ACO \u00e9tablit le profil actuel des membres afin de mieux les servir. Les renseignements personnels fournis dans le Formulaire de demande de bourse sont utilis\u00e9s \u00e0 des fins internes seulement et ne seront pas divulgu\u00e9s au grand public ni aux membres du Comit\u00e9 de s\u00e9lection.<\/p>\n

Rapport :<\/strong>
\nLes demandeurs pourraient \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 formuler de la r\u00e9troaction sur le cours ou l\u2019activit\u00e9 pour le Bulletin de l\u2019ACO, la R\u00e9union annuelle ou d\u2019autres communications.<\/p>\n

Envoyez votre candidature!<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/section>\r\n\n\n\r\n
\r\n\t
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\t\tUn message de Depuy Synthes\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/header>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t

\u00c0 Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics, nous avons une vision puissante : assurer la mobilit\u00e9 des gens. La mobilit\u00e9 est essentielle \u00e0 notre style de vie. Quand nous bougeons mieux, nous nous sentons mieux, nous interagissons mieux \u2013 nous vivons mieux. Nous nous engageons \u00e0 changer la trajectoire des soins orthop\u00e9diques depuis plus de 125 ans.
\n\u00c0 Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics, nous r\u00e9imaginons l\u2019orthop\u00e9die de sorte \u00e0 assurer la mobilit\u00e9 des gens d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n

Notre engagement en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/strong>
\n\u2022 \u00c0 Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics, nous croyons que de nouvelles id\u00e9es peuvent gu\u00e9rir le monde et changer profond\u00e9ment la trajectoire de la sant\u00e9 pour le bien de l\u2019humanit\u00e9.
\n\u2022 Pour donner le ton et pr\u00e9parer un avenir plus sain pour tout le monde, il faut reconna\u00eetre les puissantes possibilit\u00e9s qui d\u00e9coulent d\u2019une culture d\u2019appartenance.
\n\u2022 Enfin, en travaillant mieux et de mani\u00e8re plus inclusive, nous continuerons d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur de notre mission de sauver des vies pendant bien des ann\u00e9es encore.
\n\u2022 Pour nous, la diversit\u00e9 n\u2019est pas seulement une obligation morale. Il s\u2019agit de l\u2019\u00e2me de notre entreprise, de l\u2019optique par laquelle nous \u00e9valuons tout ce que nous faisons d\u00e9sormais.<\/p>\n

Une culture inclusive<\/strong>
\n\u2022 \u00c0 nos yeux, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion consistent \u00e0 favoriser une culture o\u00f9 les c\u0153urs et les esprits se r\u00e9unissent afin de r\u00e9aliser le potentiel g\u00e9nial de tous les gens de tous les coins de notre organisation, de toutes les races, croyances, ethnicit\u00e9s, orientations, comp\u00e9tences et capacit\u00e9s et de tous les sexes.
\n\u2022 \u00c0 Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics, il y a de la place pour que tous et toutes utilisent leur exp\u00e9rience, leurs talents et leur bagage uniques de sorte \u00e0 inspirer des solutions qui m\u00e8neront \u00e0 un monde meilleur et plus sain.
\n\u2022 Pour Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics, l\u2019inclusion consiste \u00e0 cr\u00e9er un fort sentiment d\u2019appartenance, une culture o\u00f9 nous sommes tous et toutes valoris\u00e9s, o\u00f9 nos id\u00e9es sont entendues \u2013 et nous voulons que tout le monde en fasse partie.<\/p>\n

Notre strat\u00e9gie<\/strong>
\n\u2022 La strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion de Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics repose sur trois volets strat\u00e9giques qui acc\u00e9l\u00e9reront la fa\u00e7on dont nous d\u00e9couvrons et concr\u00e9tisons des solutions en sant\u00e9 et mieux-\u00eatre dans un monde de plus en plus diversifi\u00e9 :
\n1. Assurer la progression de notre culture d\u2019inclusion et d\u2019innovation.
\n2. B\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e pour aujourd\u2019hui et demain.
\n3. Miser sur notre r\u00f4le de leader dans les soins de sant\u00e9 pour susciter le changement.<\/p>\n

La mise en pratique des principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion \u00e0 Johnson & Johnson MedTech – Orthopaedics<\/strong>
\n\u2022 Membre de l\u2019Orthopaedic Diversity Leadership Consortium, \u00e0 orthodiversity.org
\n\u2022 Lancement d\u2019une s\u00e9rie sur les femmes en orthop\u00e9die; plus d\u2019une centaine de profils de femmes publi\u00e9s depuis 2020, et diffus\u00e9s lors de la Journ\u00e9e internationale des femmes 2021
\n\u2022 Partenariat avec l\u2019AO Foundation et l\u2019initiative ACCESS afin d\u2019inclure davantage de diversit\u00e9 en orthop\u00e9die
\n\u2022 Offre de webinaires sur les iniquit\u00e9s dans les soins de sant\u00e9 et les femmes en chirurgie
\n\u2022 Cr\u00e9ation de programmes de recrutement de talents issus de la diversit\u00e9<\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t<\/figure>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/section>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":3794,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3729","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nBourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Association Canadienne d'Orthop\u00e9die\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-01T13:59:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/\",\"url\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/\",\"name\":\"Bourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/coa-aco.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-13T20:19:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-01T13:59:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c9ducation et pratique\",\"item\":\"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Private: Leadership\",\"item\":\"https:\/\/coa-aco.org\/?page_id=3784\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Bourse Diversit\u00e9 et leadership\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/coa-aco.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/coa-aco.org\/\",\"name\":\"Association Canadienne d'Orthop\u00e9die\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/coa-aco.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Bourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die","og_url":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/","og_site_name":"Association Canadienne d'Orthop\u00e9die","article_modified_time":"2025-10-01T13:59:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/","url":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/","name":"Bourse Diversit\u00e9 et leadership - Association Canadienne d'Orthop\u00e9die","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coa-aco.org\/#website"},"datePublished":"2023-06-13T20:19:51+00:00","dateModified":"2025-10-01T13:59:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/leadership\/bourse-diversite-et-leadership\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c9ducation et pratique","item":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/education-et-pratique\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Private: Leadership","item":"https:\/\/coa-aco.org\/?page_id=3784"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Bourse Diversit\u00e9 et leadership"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coa-aco.org\/#website","url":"https:\/\/coa-aco.org\/","name":"Association Canadienne d'Orthop\u00e9die","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coa-aco.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3729\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coa-aco.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}